المتجر

إن حظـوظ الموظفـين بـكل أطيافهـم يرتبـط ارتباطًا مباشرا وقويا بنوعيــة القــادة الذيــن يرشفــون عليهـم. فـإن صلحـوا كان صـلاح الموظفين وجـودة عملهــم أقــرب منــالا وأهــداف المؤسســة أكـثـر تحقيقــا، وإن لم يصلحوا فتحت أبواب الفوضى والعبــث الإداري عـلـى مصاريعهــا. ولأن البيئــات الإداريــة الســيئة ينتــج عنهــا إحبــاط للموظفــن، ويقــل فيهــا نتاجهــم الوظيفــي، وتتســمم فيهــا علاقاتهــم برؤســائهم وببعضهــم البعــض؛ ولأن نتيجــة هــذا كلــه ضيــاع حاضرهــم الوظيفــي،
وخــراب مســتقبلهم المهنــي فإنهــم بطريقــة أو بأخــرى وفي اتجــاه مؤسـسي أو آخــر هــم أمــام سرقــة كبيرة لهــذا الحــاضر وهــذا المســتقبل.

الفكرة هي مزيج من المشاعر التي تجيش بها الغريزة
البيولوجية(الفطرية) الداعية إلى الحياة والبقاء؛ فتنطلق
عبر نظام التفكير العقلي (للكائن العاقل أو وفقا لمستوى
الوعي) في دوامة من التأسيس الفكري العميق الممزوج
بين الرغبات والصراعات التي تصب في مصلحة البقاء
والنمو والتطور، إلا أن هذا التطور قد يكون محكوما
بالمعايير الأخلاقية (عند الإنسان)؛ وبالتالي تتشكل آلية
من النظام والحكمة والحب، وهذا ما قاده إلى تأسيس
فكرة الفلسفة، ورغبة من هذا العاقل الحكيم الأخلاقي
لأجل بناء مجتمع فاضل يوازن بين رغبات فكرة البقاء
والحياة، وبين العمق الأخلاقي الضابط؛ نشأت فكرة العلم
بجميع ما عرفناه وما نعرفه وما نستطيع أن نتوقعه في
قادم المستقبل